De samenwerking met je collega of met je leidinggevende is verstoord. Er is een impasse ontstaan waar jij niet uit kunt komen. Je wilt graag die goede samenwerking terug, maar in jouw beleving is die weg er niet of zie jij die weg niet. Het is een groot vraagteken voor je. Hoe nu verder?
Al langere tijd merk je dat jouw rol binnen het team niet is wat je ervan verwacht. Er is een situatie ontstaan die jij niet wenst, waarin jij je niet op je plek voelt en waarin je niet met vreugde je werk kunt doen. Wat maakt het dat deze situatie er is? En hoe zou je daar zelf verandering in kunnen brengen?
Je merkt het steeds vaker als manager: het team wil niet wat jij voor ogen hebt, het functioneert als ‘los zand’. Er heerst een eilandcultuur. Desondanks heb je een doel voor ogen en wil je met jouw team dat doel bereiken. Waar zitten de knelpunten voor jou en het team? Waar zijn de kansen?
